Ecco com’è articolato il nostro terreno di gioco

Perché è sempre possibile mettersi in gioco? Perché ogni partita rappresenta una nuova sfida? Conoscete due aziende con le medesime necessità, alla ricerca della stessa soluzione? Noi no.
Ogni cliente e ogni incarico sono diversi. Promuoviamo soluzioni personalizzate e su misura, mettendo in campo procedure strutturate, così da consentirvi di iniziare subito a “scaldarvi i muscoli” insieme a noi.

Strategia / sviluppo

Strategia significa dinamismo - saper modificare/sviluppare un'azienda creando una struttura competitiva.

  • strategie aziendali e settoriali
  • revisione della strategia
  • (ri)posizionamento aziendale
  • disciplina della successione

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Marketing / vendite

Nel lungo periodo, s’imporranno quelle aziende, che soddisfano al meglio le esigenze dei clienti, che fidelizzano la clientela attraverso i servizi, senza trascurare i profitti.

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    Organizzazione / personale / processi

    L’organizzazione di un’azienda deve assicurare l’attuazione efficiente ed efficace delle strategie aziendali.

    • Corporate governance
    • Successione
    • Ristrutturazione dei processi aziendali
    • Riforma della struttura organizzativa

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    Controllo

    “Le aziende di domani conoscono già oggi le fonti di guadagno (e di perdita)”.
    (Luis Holzner - ROI TEAM CONSULTANT)

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      Management finanziario

      Lei ha un piano, una visione?
      Verifichiamo la fattibilità dei vostri progetti e delle vostre idee, in termini di liquidità, offrendovi la nostra assistenza nell’attuazione delle strategie finanziarie.

      • Pianificazione a breve termine della liquidità
      • Calcolo a lungo termine dei flussi di capitale
      • Elaborazione di strategie di approvvigionamento di capitali
      • Analisi dei rischi d’incasso

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      Sostenibilità

      La sostenibilità quale fattore strategico decisivo.

      • Environment (ambiente) – uso responsabile delle risorse naturali, protezione del clima, efficienza energetica.
      • Social (sociale) – equità nelle condizioni di lavoro, diversità, responsabilità sociale.
      • Governance (gestione aziendale) – comportamento etico, processi trasparenti, gestione dei rischi e compliance.

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