La successione aziendale: Un esperienza
La successione aziendale: Un esperienza
Le procedure di successione in un azienda sono un compito stimolante sia a livello tecnico che emozionale, di estrema importanza per la sostenibilità di un azienda.
Come già il nome ci suggerisce si tratta di definire ed implementare la successione di un azienda e di identificare il/la cedente e il/la rilevante.
In letteratura è possibile trovare vari orientamenti, processi, e suggerimenti che regolano la successione. Per agevolare e rendere il progetto di successione relativamente semplice si parte dalla definizione degli obiettivi, la preparazione precoce e la valutazione dell` azienda.
La nostra esperienza in ambito di regole di successione ci insegna che è necessario identificare una persona competente che sia in grado di accompagnare ed assistere ogni passaggio del su detto processo. Noi gli identifichiamo con il termine esperti i quali devono occuparsi dei bisogni e partecipare alle esigenze di tutte le persone che sono coinvolte nel progetto di successione.
Gli esperti
Riconoscono le difficoltà e gli eventuali insabbiamenti che possono nascondersi in tali progetti; molto prima del sapere tecnico gli esperti devono portare i partecipanti ad un equilibrio di intelligenza emotiva: il/la rilevante ha diverse intenzioni e obiettivi accompagnati da paure, sfide, dubbi che con l` abilita dell` esperto devono dissiparsi. Se i sentimenti non vengono considerati diventa alquanto difficile lasciare andare ,uscire dall`azienda.
La successione viene preparata e strutturata insieme ad una persona che affianca, consiglia e può provvedere e definire le misure necessarie per aumentare la sicurezza in questo ostico scenario. Il /la rilevante che può provenire da un membro della famiglia o essere un dipendente interno o esterno dell’ azienda portano con se paure o dubbi che bisogna approfondire per questo è importantissimo che per i rilevanti si crei trasparenza e comunicazione per ricevere sicurezza.
Persone che considerano obiettivamente la situazione ,possedere capacita emotive e in particolare riconoscere i bisogni, le esigenze in un processo di successione , non è un Puzzle da sottovalutare.
Ci sono gli esperti Cercateli!!!!
