Das Unternehmen 2.0

geschrieben von

roi.team

Aufgrund der rasanten technischen Entwicklungen in der heutigen Zeit verändert sich die Art und Weise des Arbeitens und des Lebens. Die Entwicklung des Internets zum Web 2.0 hat bereits auch in der Arbeitswelt begonnen. Heute verschmelzen in vielen Bereichen Arbeitswelt und Freizeit miteinander. Es gibt keine Grenzen mehr zwischen Berufs- und Privatleben.

Um Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können, werden flexiblere Arbeitsbedingungen für viele immer wichtiger.

Vorteile neuer Technologien:

Einsparungen
Höhere Arbeitsproduktivität
Mehr Freiräume
Höhere Motivation
Mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern
Mobile und flexible Arbeitsplätze

Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer müssen diese Entwicklung aktiv mitgestalten. Nur so können beide Seiten davon profitieren.

Neue Technologien bedeuten jedoch auch neue Anforderungen an die Mitarbeiter:

Mehr Teamfähigkeit und Kompetenz
Fähigkeit der Selbststeuerung
Aktive Kommunikation
Mehr Eigeninitiative
Verlässlichkeit
Guter Umgang mit dem Computer

Die Benutzung des Internets gehört heute zu den meisten Menschen zum alltäglichen Leben. Laut der BITKOM-Studie nutzen 71% der Deutschen regelmäßig das Internet. Zudem wird die Tendenz zur Nutzung des Internets mit der Zeit weiter steigen, denn die heutige Generation kann sich ein Leben ohne Handy, Internet und Web nur mehr schwer vorstellen.

Kommuniziert wird dabei hauptsächlich über Facebook, Twitter, Skype und StudiVZ. Ähnliche Formen dieser Kommunikation und Interaktion erwarten sie auch im persönlichen Arbeitsumfeld.

Anstatt der gewohnten Arbeitsteilung tritt nun eine ad hoc organisierte Zusammenarbeit mit gemeinsam festgelegten Zielen und Aufgaben und Projekte, die im Team durchgeführt werden. Neben Anerkennung und Wertschätzung spielen Mobilität und Flexibilität sowie eine hohe Loyalität zur Firma eine große Rolle bei den Arbeitnehmern. Die Fluktuation kann verringert werden und somit Kosten eingespart werden. Der Vorgesetzte fungiert nicht mehr als führende Person, sondern viel mehr als eine moderierende Person. Durch das flexible und autonome Arbeiten kann die Arbeits- sowie die Outputqualität gesteigert werden.

Investitionen in das Unternehmen 2.0 sind sinnvoll:

Kosteneinsparung (weniger Bürofläche, weniger Reisen)
Direkter Kontakt mit den Kunden
Emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Neue Möglichkeiten für das Marketing und für die Unternehmenskommunikation
Schnelle und einfache Verbreitung von Informationen
Größere Verantwortung liegt bei den Mitarbeitern, die Motivation steigt.