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roi.team

Mittlerweile sind Social Media Plattformen wie Facebook oder Twitter längst kein Geheimnis mehr. Doch nun wächst auch die Nutzung solcher Plattformen für das Matchmaking zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:

Immer mehr Menschen nutzen das Netz, um eine neue Arbeitsstelle zu finden. Vor allem junge Menschen setzen auf die Online-Jobsuche. Gerade auf die mittlerweile sehr bekannten Seiten wie LinkedIn und Xing kann man im deutschsprachigen Raum schnell finden und gefunden werden.

Doch welche Portale bieten sich hierfür besonders an?

3-Recruiting Methoden damit Ihre Suche zum Erfolg wird:

• Stellenanzeigen: Auch auf diesen Portalen kann man ganz klassisch Stellenanzeigen schalten. Die Reichweite dieser erstreckt sich über die ganze „DACH“-Region.

• Active Sourcing: Bei diesen Portalen geben Nutzer berufliche Eckdaten von sich bekannt. Anhand dieser Informationen kann man geeignete Bewerber filtern indem man u.a. nach gewünschten Qualifikationen filtert oder sucht.

• Content Marketing: Als Unternehmen sollte man auch hier regelmäßig spannende Inhalte wie Bilder, Texte oder Videos veröffentlichen. Gerade solche Inhalte können potentielle Bewerber auf das eigene Unternehmen aufmerksam machen.

In diesem Sinne,

viel Erfolg beim Ausprobieren!

Daniel Fontana

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