Geld motiviert die Mitarbeiter nicht!!!
In Unternehmen wird häufig ein monetärer Anreiz geschaffen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Dabei kann Geld nicht zur Motivation eines Mitarbeiters beitragen.
Dies lässt sich auf die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg zurückführen. Er unterscheidet zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren. Erstere führen dazu, dass Mitarbeiter gerne in die Arbeit gehen und motiviert sind. Letztere hingegen erzeugen keine Zufriedenheit. Sie tragen lediglich dazu bei Unzufriedenheit zu verhindern. Dazu zählt auch der Gehalt: ein hohes Gehalt motiviert die Mitarbeiter nicht – es ist kein Motivator. Hingegen ein zu geringes Gehalt führt zu Demotivation. Geld ist somit ein klassisches Beispiel eines Hygienefaktors.
| Motivatoren | Hygienefaktoren |
| Motivierende Aufgaben | Beziehung zu Vorgesetzten |
| Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung | Bezahlung |
| Wertschätzung und Gerechtigkeit | Unternehmenspolitik |
| Verantwortung | Beziehung zu Kollegen |
| Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
Ein weiterer Irrtum ist zu glauben, dass ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter motivieren oder an das Unternehmen binden kann. Der Vorgesetzte kann lediglich die Rahmenbedingungen schaffen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Dabei ist vor allem eine individuelle Behandlung eines jeden Mitarbeiters wichtig.
Lesen Sie dazu den Beitrag „Motivierte Mitarbeiter: Was muss ich machen?“
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